Минтруд посоветовал устанавливать разумные сроки для "отпускных" заявлений

Фирма-работодатель обязана выплатить отпускные работнику не позже чем за три дня до начала отпуска. В противном случае придется заплатить проценты за их задержку (ст. 236 ТК РФ). Причем независимо от того, кто виноват в задержке выплаты отпускных – работодатель или работник.

Существуют некоторые категории работников, которые имеют преимущество при уходе в отпуск. Они могут претендовать на отпуск в любое удобное для них время (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ). К ним относятся многодетные родители и родители детей-инвалидов пользуются льготами. Но закон не запрещает им писать заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала.

Получается, что в этом случае работодатель должен заплатить проценты за оплату отпускных позже установленного срока.
Но и в праве на отпуск работникам, имеющим право использовать его в удобное для них время, отказать нельзя. Как поступить в такой ситуации?

Конкретного ответа на этот вопрос Минфин не дает. Чиновники лишь порекомендовали работодателям устанавить для подобных категорий работников «разумные сроки» для подачи заявлений на отпуск.


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх