Дистанционный работник вызван в офис фирмы - считайте это командировкой

По мнению инспекторов Роструда, если дистанционный работник по распоряжению работодателя вызван в головной офис, то его поездку можно оформить командировкой.

Ни Трудовой кодекс, ни Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749), не запрещает направлять "дистанционщиков" в командировки.

Поэтому поездку дистанционного работника по распоряжению работодателя из места, где он проживает, в офис организации, можно оформить как служебную командировку.

Поскольку командировка в этом случае является однодневной, суточные работнику не выплачивают (ст. 11 Положений № 749).