Надбавки за работу в условиях Крайнего можно учесть в налоговой базе

Организации могут относить на расходы любые начисления работникам в денежной или натуральной формах.  А также стимулирующие начисления и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда. Главное, чтобы они были предусмотрены законодательством РФ, трудовыми договорами или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Кроме того, в состав расходов на оплату труда можно включать надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

А раз так, то выплачиваемую работодателем надбавку к зарплате сотрудника за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисленную в соответствии с Трудовым кодексом, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Ее размер и порядок выплаты устанавливают в соответствии с положениями статьи 316 НК РФ. То есть в том же порядке, что и размер районного коэффициента.