После окончания срочного трудового договора можно уволить даже одинокую мать

Продлять срочный трудовой договор с зафиксированной датой его окончания нельзя.

Если женщина, работающая по срочному трудовому договору беременна, то дату его прекращения можно отложить до момента ее родов. Или до момента, когда закончится ее декретный отпуск.

Трудовой кодекс запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также с одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Но одинокую мать, работающую по срочному договору закон не запрещает. Поскольку увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя.

А посему, если женщина, работающая по срочному договору беременна, срочный договор с ней может быть продлен до окончания ее декретного отпуска. Но после прекращения договора ее можно уволить, несмотря на то, что она мать-одиночка.