Открытый в день увольнения больничный работодатель обязан оплатить
Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения заболел, бывший работодатель обязан оплатить ему больничный на основании листка временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Тот факт, что человек не является уже работником фирмы, роли не играет.
Поэтому заболевшему в день увольнения работнику работодатель обязан оплатить больничный лист.
Эксперты Роструда добавили также, что этот порядок работает как в отношении сотрудников, уволившихся по собственному желанию, так и в отношении уволенных по сокращению.
Но нужно помнить, что если работник заболел в день увольнения по сокращению штата, то уволить его в этот день нельзя (ст. 81 ТК РФ). Сделать это можно будет в день его выхода на работу после выздоровления.