Устанавливать разные сроки выплаты зарплаты в одной компании законно

Организация может установить разные сроки выплаты зарплаты работникам с разными режимами работы. Например,  вахтовики будут получать зарплату в один день, сменные работники – в другой и т.д.  Как сообщили инспекторы Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф", Трудовой кодекс не запрещает это делать.

Согласно ТК РФ выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Дату выплаты зарплаты организация может прописать в трудовом договоре с работником или установить правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.

Но следует помнить, что выплачивать зарплату позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, запрещено (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).