Работа на удаленке должна осуществляться в рамках условий трудового договора

При переводе работника на удаленную работу, к трудовому договору с ним нужно составить дополнительное соглашение, где прописать порядок организации работы -  график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. При этом нужно помнить, что работа на удаленке на период мероприятий, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции, не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.

О временном переводе сотрудников на работу в удаленном режиме работодатель издает приказ, с которым он должен ознакомить каждого сотрудника, переходящего на удаленный формат работы дома, и получить его согласие.

Работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель - оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора.