Неиспользованные отгулы за работу в выходные нужно использовать до увольнения

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового договора по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или оплата в двойном размере.

Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, поскольку такие дни оплате не подлежат. Поэтому такие отгулы нужно использовать до увольнения.

Так разъясняют инспекторы Роструда на своем сайте онлайнинспекция.рф - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года.