Для увольнения за неисполнение обязанностей важен приказ о дисциплинарном взыскании

Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.  Суд отметил, что приказ организации должен содержать все пункты.

Если в приказе, в частности, не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, то такое увольнение незаконно.

Поэтому дело направлено на новое рассмотрение.


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх