Для увольнения за неисполнение обязанностей важен приказ о дисциплинарном взыскании
25.08.2020
Распечатать
Верховный суд РФ в Определении от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2 рассмотрел спор по увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Суд отметил, что приказ организации должен содержать все пункты.
Если в приказе, в частности, не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, то такое увольнение незаконно.
Поэтому дело направлено на новое рассмотрение.