Новые правила подсчета страхового стажа
Изменения связаны с поправками в Трудовой кодекс, по которым работодатели получили право формировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.
Закреплено, что периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
• трудовой книжкой установленного образца;
• и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
• за период до 31 декабря 2019 года – письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности.
При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:
• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.