Увольнять за прогул до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника на работе нельзя

Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя.

Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями.

Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника.

Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату и, следовательно, не исполнять никаких обязательств перед бюджетом в данной части.

В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе неуважительные, он вправе уволить его на основании положений части 1 статьи 81 Трудового кодекса за прогул.

На это обратил внимание Роструд в письме от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1.


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх