Оформить отпуск по уходу за ребенком и работу на неполный день можно сразу после трудоустройства

Работница устроилась на новое место работы. Со дня выхода на работу ей оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 

Но со следующего дня сотрудница подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. 

По мнению работодателя, такой порядок оформления выхода на работу невозможен.

Однако, Минтруд не усмотрел в этом ничего, что противоречило бы Трудовому кодексу.

Он напомнил, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса).

Поэтому, если сотрудница подала такое заявление работодателю, он не вправе отказать ей в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

На это обратил внимание Минтруд в письме от 14 декабря 2020 года № 14-2/ООГ-18043.


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх