Нужно ли выплачивать годовую премию, если работник уволился до конца года?
Роструд на своем сайте разъяснил, должен ли работодатель выплачивать годовую премию работнику, который уволился по собственному желанию за две недели до окончания года.
Если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Так разъяснял Минтруда России в письме от 22 августа 2018 № 14-1/В-691.
Дополнительно эксперты Роструда отмечают, что выплата премии будет полагаться работнице также при условии, что она выполнила все критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
