В графике отпусков можно указывать конкретные даты

В законодательстве нет обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату. Тем не менее, на практике обычно указывают точную дату начала и окончания отпуска.

Роструд не против этого.

Он полагает, понятие «график» отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, а период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он должен составить заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.

Поэтому, Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск.

А если даты изменятся, то по желанию обеих сторон можно использовать для отпуска иной период месяца.

На это обратил внимание Роструд в письме от 24 декабря 2020 года № ПГ/59141-6-1.

Вверх

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор