Обучающемуся сотруднику работодатель должен выдавать расчетные листки
Работодатель может направить сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы. В этом случае за работником сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
А при выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Поэтому расчетные листки нужно выдавать работникам, которые находятся на профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании с отрывом от работы, т.к. выплаты среднего заработка осуществляются согласно порядку выплаты зарплаты.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Минтруд также напоминает: работник вправе обратиться к работодателю с заявлением и на основании указанного заявления в трехдневный срок бесплатно получить информацию, а также копии документов, связанных с работой.