Предпенсионера нельзя уволить за отказ от сверхурочной работы

Работник предпенсионного возраста вправе отказаться от сверхурочной работы. Увольнение за такой отказ неправомерно.

Об этом разъясняет Роструд России от 31 марта 2021 г. № ПГ/06028-6-1.

Предпенсионный возраст – это период пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно.

Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время.

Без согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:

• при работах по устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также по их предотвращению;

• при общественно необходимых работах по устранению непредвиденного нарушения нормальной работы систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при работах, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением;

• при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Работник (в том числе предпенсионер) вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины и не повлечет применения дисциплинарного взыскания.