Может ли работодатель выплатить комиссионные после увольнения?

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает в себя в том числе и премию.

Роструд России в письме от 21 мая 2021 г. № ПГ/13009-6-1 рассмотрел вот какую ситуацию. Работника уволили по сокращению численности. Его доход состоял из оклада и процента от заключенных сделок. При увольнении процент от заключенной сделки в расчет включен не был. Имеет ли право работник на получение комиссионного процента от сделки в данном случае?

Чиновники отмечают, если премия (или в данном случае комиссионные) начислены работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

Если же приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Читайте в бераторе: Выплата премии при увольнении