Работодатель может рассылать расчетные листки сотрудникам через мессенджеры

Трудовой кодекс не обязывает работодателей документально фиксировать факт выдачи расчетных листок сотрудникам.

Однако ГИТ в г. Москве в письме от 17 сентября 2021 № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 рекомендуют осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи расчетного листка работнику.

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно предусмотреть порядок извещения работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты или мессенджеров. Это не будет нарушением Трудового кодекса.

В последнем случае работник письменно сообщает номер телефона, на который должна осуществляться отправка.

Порядок выдачи расчетного листка