Новогодние праздники не продлевают отработку работника при увольнении «по собственному»

Нерабочие праздничные дни нужно включать в двухнедельный срок уведомления работника о его увольнении по собственному желанию.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так установлено статьей 80 Трудового кодекса.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф напоминает, что перенос последнего дня отработки при увольнении на количество праздничных дней является нарушением. Подобные действия работодателя неправомерны.

По общему правилу (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права инспекторы могут наложить штраф:

  • на фирму – от 30 000 до 50 000 рублей;

  • на должностных лиц фирмы или предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Вместо штрафа может быть применено наказание в виде предупреждения.

Читайте больше о штрафах трудовых инспекторов тут: Нарушения трудового законодательства

Доступ к бератору на 3 дня

Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх