Нужно ли объяснять работникам причины невыплаты премий?

Работодатель не обязан разъяснять в письменном виде работнику, почему не была выплачена премия по итогам работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии, но при условии, что иное не установлено порядком выплаты премии, трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Основания для выплаты премий

 

Доступ к бератору на 3 дня

Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх