Сведения о временном переводе к другому работодателю нужно вносить в трудовую книжку

Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, должен внести запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа. Письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853

На 2022 год установлен особый порядок для временного перевода сотрудников к другому работодателю. Правила установлены постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511.

Для внесения записи в трудовую книжку работник предоставит заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.

Кроме приостановления, в трудовую можно внести период временной работы у другого работодателя.

Эту запись вносит тоже работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор. Так разъяснил Минтруд России в письме от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853.