Нужно ли в реквизитах трудового договора указывать адрес регистрации работника?
В трудовом договоре не обязательно указывать адрес по прописке (регистрации) из паспорта работника. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовым кодексом установлен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником. В этом перечне нет информации о прописке работника.
Напомним, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
-
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
-
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
-
ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
-
место и дата заключения трудового договора.
