Когда уволенного мобилизованного сотрудника нужно восстановить
28.09.2022
Распечатать
Если работник получил повестку на военные боры по мобилизации и был уволен, то работодатель обязан его восстановить.
Чтобы восстановить мобилизованного сотрудника, работодатель должен:
1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
2. Направить сведения об этом в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
3. Сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).
4. Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Об этом разъясняет Минтруд России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042.