Каким сотрудникам нужно установить неполное рабочее время по их заявлению

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Есть категории работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе.

К таким работникам относятся:

• беременные женщины;

• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;

• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Роструд на своем телеграмм-канале напоминает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.