Деньги вместо отпуска: когда такое возможно?

Денежную компенсацию вместо отпуска можно выплатить работнику только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Роструд напомнил, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть, которая превышает 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Но! Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный отпуск беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также допотпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Читайте подробно: 

Деньги вместо отпуска

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Оплата отпуска

Дополнительный отпуск для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда


Доступ к бератору на 3 дня

Вверх