Работа в выходной день: как оплачивать?

В преддверии длительных выходных нужно помнить, что работникам, кто трудится в эти дни, нужно оплачивать работу в повышенном размере.

Статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходной или праздничный день. Кроме того, эта статья позволяет вместо двойной оплаты предоставить работнику другой день отдыха, но, только по его желанию.

Помните также, если работник, находясь в командировке в выходной день работал, то кроме суточных, этот день ему оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением отгула.

Подробности тут:

Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

Согласие работника на работу в выходной

Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия

Приказ о привлечении работников к работе в выходные

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии