18.07.2019
Первый арбитражный апелляционный суд постановлением от 28 июня 2019 г. по делу № А43-6822/2019 подтвердил правомерность подхода, в соответствии с которым проведение клиникой исключительно предварительных и периодических медицинских осмотров не освобождает от обязанности оснащать медицинские кабинеты в соответствии с профильными стандартами.
16.07.2019
Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 18 июня 2019 г. по делу № 33-10124/2019 счел, что при проверке соответствия чиновников требованиям и запретам, налагаемым государственной службой, не следует ограничиваться только исследованием документов.
16.07.2019
Вид на жительство не может подтвердить продолжительность пребывания в России и не имеет значения для статуса налогового резидента РФ. Письмо Минфина России от 24 июня 2019 года № 03-04-05/46120.
15.07.2019
Красноярский краевой суд Апелляционным определением от 10 июня 2019 г. по делу № 33-8164/2019 указал, что мелкие недочеты не делают запись об увольнении сотрудника недействительной.
12.07.2019
В Минтруде заявили: если работник фирмы допустил неосторожность и получил производственную травму по своей вине, он заслуживает дисциплинарного взыскания. Письмо Минтруда России от 17 июня 2019 года № 14-2/ООГ-4235.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить меры дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка (ст. 193 ТК РФ).
Наложение дисциплинарного взыскания ограничено по времени. В общем случае применить его нельзя, если с момента совершения проступка прошло шесть месяцев.
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение о причинах проступка.
После получения от работника объяснительной, организация оформляет приказ о дисциплинарном взыскании. Кстати, некоторые работники, например, заместитель директора по кадрам, имеют право объявлять дисциплинарные взыскания от своего имени.
Приказ объявляют работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с ним. После этого приказ считается объявленным.
Работник может обжаловать свое дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
12.07.2019
Верховный суд Определением от 24 июня 2019 г. № 93-КГ19-4 указал, по какому основанию следует увольнять работников при закрытии организацией обособленного подразделения в другом городе.
09.07.2019
Минфин России в письме от 21 июня 2019 г. № 03-15-06/45499 напомнили, что стоимость обязательных медицинских осмотров для работников страховыми взносами не облагается. Однако необходимость прохождения таких осмотров должна быть установлена положениями трудового законодательства.
08.07.2019
Напоминаем, что с начала месяца вступил в силу Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. № 16-ФЗ, которым, в частности, установлен запрет для крупных гостиниц на ведение бизнеса, если у них отсутствует свидетельство о присвоении определенного количества «звезд».
05.07.2019
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 11 июня 2019 г. по делу № А53-27069/2018 согласился с ФСС России, который переквалифицировал договоры подряда, заключаемые с физическим лицом на месяц, в трудовые правоотношения. Соответственно, были доначислены страховые взносы, а компания привлечена к ответственности.
05.07.2019
Верховный суд Определением от 20 мая 2019 г. № 51-КГ19-2 подтвердил, что нельзя взыскивать с сотрудника расходы на обучение при его увольнении по уважительной причине.
Заказать по телефону:
8 (495) 737-44-10
Написать на почту
support@berator.ru
© 2019 «Бератор»
Вверх
Закажите бератор сейчас
Закажите бератор прямо сейчас
и получите отличный подарок
Мы свяжемся с вами, ответим на все ваши
вопросы и выставим счет на оплату.