Можно ли запретить мобильники

Ответ эксперта

Да, это законно.

Запрет или ограничение использования мобильного телефона в рабочее время в личных целях правомерен. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, с учётом мнения представительного органа работников, если такой в организации имеется. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, применению не подлежат. Запрет на использование личного телефона в рабочее время не ухудшает ваше положение. А вот передавать телефоны секретарю — это «перебор». Такое требование директора незаконно. Как раз, оно и нарушает ваши права.

Работать в этой компании или нет — решать вам. Практически во всех компаниях руководство негативно относится к личным разговорам в рабочее время. И это правильно. Вам тоже вряд ли понравится, если ваши подчиненные вместо решения рабочих задач будут болтать по телефону и заниматься домашними проблемами. А по проведенному нами опросу более чем в 50% компаний заблокирован доступ к социальным сетям в рабочее время.

Любой руководитель, приняв на работу сотрудника, рассчитывает получить от него максимальную отдачу. Если у работника есть время обсуждать личные дела на работе, значит он не загружен или безответственный. Таких работников директор «помечает» на сокращение.