Увольняем генерального директора

Ответ эксперта

Чтобы уволить генерального директора, собственник компании должен принять решение, а общее собрание участников или совет директоров – оформить протокол. Эти документы будут основанием расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Заранее уведомлять директора об увольнении не обязательно. Также не нужно указывать конкретные причины прекращения трудовых отношений (п. 4.1 постановления Конституционного суда от 15 марта 2005 г. № 3-П). Последним днем работы будет дата, указанная в протоколе. В приказе об увольнении в строке «основание» укажите реквизиты решения собственника или протокола уполномоченного органа. Ознакомьте с приказом руководителя компании под подпись. Затем внесите запись в трудовую книжку. Кто вправе это сделать, желательно отразить в решении об увольнении директора. Это может быть лицо, которое заключало с ним договор, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Если руководитель не совершал виновных действий, при увольнении по решению собственника ему положена компенсация в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК). Имейте в виду, увольнение происходит по решению работодателя, поэтому директора нельзя уволить в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК, п. 50 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2).