Трудоустройство беременной

Ответ эксперта

Вполне могут. Ранее ФСС России часто отказывал работодателям в возмещении пособия по беременности и родам, если женщина трудоустроена незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам.

Но, если раньше работодатель выплачивал пособие из своих денег, а потом их возмещал через фонд, сейчас фонд платит пособие напрямую. Поэтому, у компании нет рисков потерять деньги из-за того, что пособие не удастся возместить.

Организации нужно только подать в фонд все документы на назначение и выплату пособия по беременности и родам. Решение о выплате фонд будет принимать сам.

Вообще, даже если женщина, подавшая заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, пришла на работу незадолго до отпуска, она имеет полное право на пособие и, скорее всего, получит его без проблем.