Когда дистанционный работник может остановить работу

Ответ эксперта

Аналогичный вопрос был задан напрямую в Роструд, мы нашли ответ в письме Роструда от 19.05.2021 № ПГ/12681-6-1. Текст письма читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера» na.buhgalteria.ru.

Статья 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, уведомив работодателя.

ТК РФ действует и в отношении дистанционных работников, труд которых регламентирован статьей 312.1 ТК РФ.

Дистанционный работник имеет право остановить работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней. До остановки работы он должен письменно уведомить об этом своего руководителя.

Не забудьте выплатить проценты за задержку заработной платы, в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.