Может ли сотрудник потребовать возмещения морального вреда у компании?

Да, может, сообщил Роструд.

Основанием для возмещения морального вреда могут быть неправомерные действия работодателя, а также его бездействие. К неправомерным можно отнести действия компании, которые нарушают положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового контракта.

При этом размер морального вреда определяется соглашением сторон. «В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба», – дополнительно уточнили в ведомстве, отвечая на вопрос, заданный через сервис «Онлайнинспекция.рф».