Обзор разъяснений о порядке ухода в отпуск с последующим увольнением

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса работник имеет возможность запросить предоставление отпуска с последующим увольнением. В статье рассмотрим несколько ситуаций, в которых сотрудники принимают решение расторгнуть трудовой договор с компанией накануне отпуска.

Когда подать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Первая ситуация, которую рассмотрим: подача заявления на отпуск с последующим увольнением. Так, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» рассказал, что имеет право на отпуск продолжительностью 17 дней.

Принимая решение уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно предупредить о расторжении трудового договора работодателя: можно ли подать заявление об увольнении вместе с заявлением на отпуск или нужно информировать компанию раньше, за 14 дней до наступления периода отдыха (вопрос № 229336 от 11.09.2025)?

Одновременно с этим в ведомстве отметили, что период нахождения работника в отпуске включается в срок уведомления об увольнении.

Напомним, согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, для этого ему необходимо предупредить предприятие о скором увольнении в срок не менее чем за две недели (если другой период не установлен положениями ТК РФ). Течение этого периода начинается на следующий день со дня подачи заявления об увольнении.

Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника »

Можно ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Рассмотрим следующий вопрос: имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Ответ на вопрос положительный. Ранее о праве компании не предоставлять специалисту дни отдыха с последующим увольнением указал Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1: «Предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность».

Если предприятие принимает решение об отказе в предоставлении сотруднику такого отпуска, то при расторжении трудового договора работодатель выплачивает специалисту компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Читайте также: «Увольнение по электронной почте. Последствия для компании»

В какой день прекращаются трудовые отношения с работником?

Так как специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, может возникнуть вопрос: какой день будет считаться последним рабочим днем сотрудника: тот, в который работник трудится перед тем, как уйти в отпуск, или последний день периода отдыха?

Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193.

В документе ведомство напомнило, что согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса при расторжении трудового договора компания должна выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в день увольнения. Если сотрудник в этот день не трудится, то средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В завершение письма ведомство резюмирует: для того, чтобы исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения работника и финансовым расчетам с ним, компании нужно исходить из того, что последним днем работы специалиста является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, все расчеты с сотрудником работодателю нужно произвести в последний рабочий день специалиста.

Вместе со всеми положенными работнику выплатами специалисту следует выдать и документы.

Читайте также: «Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?»

Если в отпуске работник заболел

В общем порядке болезнь в период отпуска продлевает время отдыха. Действует ли это правило в отношении работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением?

За разъяснениями можно обратиться к письму Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1. В названном документе ведомство дало ответ именно на вопрос об изменении даты расторжения трудового договора с работником, который ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Ведомство напомнило об Определении КС РФ, которое упоминалось выше, где отмечается, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом прекращения работы.

«<…> с вышеизложенным полагаем, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений», – резюмировал Роструд.

Читайте также: «Чек-лист предоставления отпуска сотруднику»

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Последнее о чем напишем в материале: правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Предположим, что работник уходит в отпуск с последующим увольнением, при этом все дни отдыха, которые положены сотруднику, он не использует. В этом случае возникает вопрос: нужно ли работодателю включить дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации?

Ведомство указывает, что количество дней отпуска, который работник не использовал, для выплаты компенсации работодателем рассчитывается исходя из продолжительности стажа, дающего право на оплачиваемый период отдыха, который имеется у сотрудника на последний рабочий день. Как было указано выше, последним рабочим днем работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, является рабочий день, предшествующий дню начала периода отдыха.