За какое время нужно предупредить об отказе от наставничества?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08577-6-1 от 06.05.2025

С 1 марта 2025 года вступили в силу нормы Трудового кодекса о доплатах за наставничество сотрудников на работе. Роструд России выпустил несколько писем, разъясняющих новые положения. 

Наставничество: что это и как оформить?

Новая статья 351.8 Трудового кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Наставничество – это выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии.

Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно обязательно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.

Обратите внимание: для наставничества студентов-практикантов ст. 351.8 ТК РФ не действует.

Нужен ли приказ для оформления наставничества?

Для оформления наставничества работодателю нужно:

1. получить письменное согласие от работника;

2. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Приказ о поручении работнику наставничества не обязателен. Но если его издать, это не будет нарушением. 

Письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, работник может внести соответствующую надпись в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы.

Согласие может выражаться также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. Так разъяснил Роструд России в письме от 06.05.2025 г. № ПГ/08518-6-1.

Как оплачивать наставничество?

Размеры и условия выплат за наставничество с учетом ее содержания или объема необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Согласно части четвертой статьи 351.8 ТК РФ, размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

Оплата должны быть произведена независимо от наличия у работодателя локального нормативного акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.

Роструд России отмечает, если в организации отсутствуют соответствующие ЛНА, это не значит, что такую дополнительную работу не нужно оплачивать. Оплатить нужно в любом случае.

Может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок?

Роструд России в письме от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1 разъяснил, может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок он должен предупредить об этом работодателя.

Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Роструд России отмечает, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. 

Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Поэтому данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.