Увольнение в связи с сокращением численности или штата
Последний раз обновлено:
Трудовой кодекс России предусматривает, что сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.
В такой ситуации о предстоящем увольнении каждого работника следует персонально уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Вот образец такого уведомления:
|
Общество с ограниченной Экономисту Петрову П.А. Отдел кадров УВЕДОМЛЕНИЕ 03.07.20** № 98-у О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ООО «ПАРК» в лице директора А.В. Иванова уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 03.07.20** № 43). 7 октября 2020 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу. Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в ООО «ПАРК». Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по месту жительства.
С уведомлением ознакомлен(а):
|
Одновременно с этим администрация должна предложить сотруднику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если другая работа сотрудника не устраивает, то он увольняется в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организация должна:
- за 3 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях (по форме «Информация о массовом высвобождении»);
- за 2 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения сведения о каждом увольняемом работнике (по форме «Сведения о высвобождаемых работниках»).
Увольнение считается массовым, если увольняются:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- 1 процент от общего числа сотрудников в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5000 человек.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Заказать бератор
