Стажировка с 1 марта 2027 года

Последний раз обновлено:

Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ внес системные изменения в Трудовой кодекс, направленные на закрепление правового института стажировки в сфере труда. 

Новые поправки создают правовую основу для трудовой деятельности граждан, желающих приобрести первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптироваться к трудовой деятельности, а также установить гарантии для таких работников.

Введена новая статья 351.9 Трудового кодекса РФ, которая полностью регулирует правовой институт стажировки в сфере труда. Все положения о стажировке вступают в силу 1 марта 2027 года.

Определение стажировки в сфере труда

Стажировка в сфере труда - это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем тринадцатым части первой статьи 59 настоящего Кодекса между работодателем и лицом, указанным в части второй настоящей статьи, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Ключевые признаки стажировки:

• это трудовая деятельность (не ученичество, не практика);
• осуществляется на основании срочного трудового договора;
• заключается по специальному основанию (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
• цели: приобретение первичного опыта, практических навыков, адаптация к трудовой деятельности.

Кто может быть стажером

Под стажером понимается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих) и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.

Категории лиц, которые могут быть стажерами:

Категория	Характеристика
Лица, получившие образование	Среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) либо прошедшие профессиональное обучение
Лица, получающие образование	Среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование либо профессиональное обучение
Условие	Принимаются на работу по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо по полученной (получаемой) новой квалификации

Цели стажировки для этих лиц:

• приобретение первичного опыта профессиональной деятельности;
• приобретение практических навыков;
• адаптация к трудовой деятельности.

Срок заключения договора после получения образования

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения образования.

Течение указанного срока приостанавливается на период:

• призыва на военную службу, в том числе по мобилизации;
• направления на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
• заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии;
• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами.

Что это значит: гражданин может заключить договор о стажировке в течение одного года после получения образования. Если в этот период наступили указанные обстоятельства (служба в армии, болезнь, отпуск по уходу за ребёнком и т.п.), срок приостанавливается и возобновляется после их окончания.

Срок стажировки

Срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шесть месяцев.

Максимальный срок стажировки – 6 месяцев. Закон не устанавливает минимальный срок – он определяется по соглашению сторон.

Наставничество на период стажировки

На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.

Обязанность работодателя: организовать для стажера наставничество – помощь в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте.

Запрет испытательного срока

Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.

Важная гарантия для стажера: если после окончания стажировки работник заключает трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не устанавливается.

Это исключает ситуацию, когда работодатель сначала проверяет работника в течение стажировки, а затем устанавливает новый испытательный срок при приёме на постоянную работу.

Какие есть исключения

Когда нормы о стажировке в сфере труда не применяются:

• стажировка по требованиям охраны труда (например, для работников, поступающих на работу с вредными условиями труда);
• стажировка для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами (например, для врачей, аудиторов, нотариусов и т.п.).

Сводная таблица изменений по статьям ТК РФ

Статья ТК РФ	Что изменено	Суть изменения
Статья 57 (ч. 2, абз. 3)	Дополнена	При заключении срочного договора о стажировке в наименовании должности указывается, что работник – стажер
Статья 58 (ч. 4)	Дополнена	Исключение из правила о недопустимости многократных срочных договоров – для договоров о стажировке
Статья 58 (ч. 6)	Дополнена	При исчислении продолжительности срочных договоров учитываются договоры о стажировке
Статья 59 (ч. 1, абз. 9)	Изложена в новой редакции	Основание для срочного договора – работы, связанные с получением образования в форме стажировки и практикой
Статья 59 (ч. 1)	Добавлен новый абз. 13	Основание для срочного договора – прием на работу для стажировки в сфере труда
Статья 351.8 (ч. 1)	Дополнена	Особенности дистанционной работы распространяются на стажировки
Новая статья 351.9	Введена	Полное регулирование стажировки в сфере труда

Что нужно сделать работодателю

Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом. Что должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА):

• порядок прохождения стажировки;
• порядок осуществления наставничества;
• порядок оценки результатов стажировки;
• допустимый объём самостоятельной работы стажёра.

Работодатель обязан разработать и утвердить такой локальный акт до начала применения положений закона (с 1 марта 2027 года).

Значит, работодателю нужно:

1. Необходимо разработать локальный нормативный акт о стажировке в сфере труда (порядок прохождения, наставничество, оценка результатов, объем самостоятельной работы) до 1 марта 2027 года.
2. Внести изменения в кадровое делопроизводство (формы договоров, приказов, штатное расписание).
3. Определить ответственных за организацию наставничества.