Важные нюансы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у нее не прекращается. Такая льгота действует с начала 2024 года. СФР разъяснил несколько важных ситуаций при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В каких случаях СФР нужно уведомить о прекращении у работника права на пособие по уходу за ребенком

Так как право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет больше не зависит от нахождения работника в отпуске по уходу, то и уведомлять Социальный фонд о прекращении у работника права на ежемесячное пособие ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет не нужно.

Так, с 1 января 2024 года работодателям больше не нужно уведомлять СФР о прекращении у сотрудника права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу.

Однако Социальный фонд в письме от 24 июня 2024 г. № 19-02/84476Л разъяснил о других случаях, когда в Фонд нужно подать уведомление о том, что у работника больше нет права получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Читайте подробности:

Когда нужно подать Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Срок такого уведомления – три рабочих дня со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств. Форма называется «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Имейте в виду, что форма уведомления обновленная, она утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.

Скачивайте в бераторе: Уведомление о прекращении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу, если работница уходит в отпуск или на больничный

С 1 января 2024 года работница, вышедшая на работу из отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату и одновременно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

СФР отмечает, что при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие за ним также сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Соответственно, она вправе уйти на больничный или в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так вот в период ежегодного оплачиваемого отпуска или в период больничного выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается.

Читайте практические ситуации в бераторе:

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск работающей декретнице?

Может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если супруга в отпуске по уходу за этим же ребенком?

Когда важно прервать отпуск по уходу за ребенком

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая в режиме неполного рабочего дня, тоже может уйти в ежегодный отпуск.

Но для этого ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы прервать отпуск нужно написать соответствующее заявление.

При этом она может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но пособие пересчитывать не будут.

Больше полезной информации в бераторе:

• Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году

• Работник выходит на работу из отпуска по уходу на неполное рабочее время

• Как начать получать пособие на ребенка до 1,5 лет, если работница не уходила в отпуск по уходу