Нужно ли сообщать в СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком

Мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу в любое время и снова уйти в отпуск, если не сможет одновременно работать и ухаживать за малышом.

Причем выход на работу может продлиться от нескольких месяцев до нескольких дней. Такие действия работницы не налагают никаких дополнительных обязанностей на бухгалтерию.

Пособие сохраняется

С 2024 года выход на работу мамы, которая могла бы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не лишает ее права на пособие по обязательному соцстрахованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Ранее учитывались условия работы: полное или неполное рабочего времени, работа на дому или дистанционно. Сейчас это значения не имеет, пособие сохраняется.

Если работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, выходит на работу на полный рабочий день, она продолжает получать пособие по уходу за ребенком. При этом отпуск прекращается (письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).

Читайте в бераторе:

• Размер «детских» пособий в 2025-2026 годах
• Максимальный и минимальный размеры пособия
• Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу
• Работник выходит на работу из отпуска по уходу на неполное рабочее время
• Как начать получать пособие на ребенка до 1,5 лет, если работница не уходила в отпуск по уходу
• Заявление на отпуск по уходу за ребенком
• Досрочный выход работника из отпуска по уходу

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за мамой сохраняется ее рабочее место. Если на не станет дожидаться окончания трехлетнего периода и досрочно выйдет из отпуска, она должна занять на то же рабочее место или ту же должность, с которой ушла в декрет.

Когда нужно сдавать сведения в СФР

После досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, Соцфонд продолжает выплачивать молодой маме пособие.

Сообщать в СФР о выходе из отпуска по уходу не нужно (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Такой обязанности нет ни в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, ни в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Все оформляется, как обычный выход из отпуска.

Подать сведения в СФР нужно только в том случае, если меняются условия труда. Например, работницу переводят на неполный рабочий день или дистанционный либо надомный режим работы. В таком случае, необходимо подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД», или «ДИСТ», или «НДОМ».

• Когда нужно подать Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если в дальнейшем работница решит снова вернуться отпуск по уходу за ребенком, оно пишет заявление работодателю. Но пособие по уходу заново не назначается и не пересчитывается.