Может ли директор подписывать документы, если он на больничном или в отпуске

Если директор в отпуске или на больничном, он может подписывать документы, но не все.  

Не прерывая отпуск или находясь на больничном, директор может подписывать некоторые текущие приказы, которые относятся к организационным документам , например, об утверждении различных положений. Можно также подписать приказ о приеме на работу. Издание таких документов вряд ли может повлечь негативные последствия.

Что касается подписания распорядительных или финансовых документов, или документов, которые могут привлечь внимание налоговой службы, или приказов по личному составу , которые потенциально могут привести к спорам (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то необходимо официально оформить выход директора на работу из отпуска или передать право подписи заместителю.

Такие разъяснения содержатся в письме ГИТ по г. Москве от 20 августа 2020 г. № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193.

Не забудьте, что при отзыве из отпуска нужно будет сделать перерасчет отпускных .