Когда увольнять работника, если срочный трудовой договор истекает в выходной?

Если дата прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший рабочий день.

Неоднократно Роструд отмечал часть 4 статьи 14 Трудового кодекса, по которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Значит, прекратить действие срочного трудового договора следует в ближайший после праздничного дня рабочий день.

Читайте Расторжение срочного трудового договора