Когда нужно выплачивать доплату за работу в ночное время: с авансом или при окончательном расчете за месяц?

Минтруд России в письме от 2 июля 2024 г. № 14-1/ООГ-4023 разъяснил, в какие сроки работодатель должен выплачивать доплату за работу в ночное время.

Чиновники разъясняют, что в данном случае должны соблюдаться нормы статьи 136 Трудового кодекса. То есть заработная плата должна выплачиваться в срок, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но возникает вопрос, когда именно выплачивать доплату за работу в ночное время:

• с зарплатой за первую половину месяца;

• или при окончательном расчете, то есть после выполнения месячной нормы в часах?

Минтруд отмечает, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При ее расчете нужно учитывать:

• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;

• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсационная выплата за работу в ночное время);

• надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).

Значит, если сотрудник работал в ночное время в первой половине месяца, то и доплату нужно выплатить с зарплатой за первую половину месяца.

Если же работнику положены компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то их нужно выплачивать при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.