Какой сотрудник должен вести воинский учет в организации?

Если в организации в наличии на воинском учете менее 500 работников, то воинский учет должен вести работник на условиях совместительства. Что это означает, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

• менее 500 военнообязанных – один работник по совместительству;

• от 500 до 2 000 военнообязанных – один работник на полной занятости;

• от 2 000 до 4 000 военнообязанных – два работника на полной занятости;

• на каждые последующие 3 000 военнообязанных (призывников) – по одному работнику на полной занятости.

Один работник по совместительству означает, что трудовая функция по ведению воинского учета является условием другого трудового договора, который заключается с этим же работодателем (внутреннее совместительство). Выполнение трудовой функции по ведению воинского учета выполняется в свободное от основной работы время.

То если если в организации менее 500 военнообязанных, то для выполнения работы по ведению воинского учета работодатель должен привлекать работника на условиях совместительства, а не вносить эту функцию в должностную инструкцию работнику.

Подробности по теме: Воинский учет в организации