Нормирование труда в организации: разъяснения Минтруда

Работодатель сам разрабатывает и внедряет систему нормирования труда. Письмо Минтруда России от 30 августа 2024 г. № 14-1/ООГ-5195.

Какую систему нормирования труда в организации вводить, решает сама организация.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Значит, работодатель вправе установить нормы труда выборочно, например, только для работников отдельных подразделений.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Например, приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

Хотя методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.