Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, обязательно ли указывать СНИЛС работника в трудовом договоре.

В трудовом договоре необходимо указать (ст. 57 ТК РФ):

• работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);

• работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность;

• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;

• место и дату заключения трудового договора.

• место работы;

• трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

• дату начала работы и срок действия договора;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• компенсации за вредную работу;

• условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

СНИЛС не обносится к обязательным документам, поэтому его можно не включать в трудовой договор.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте больше по теме:

Внесение изменений в трудовой договор

Аннулирование трудового договора

Как отразить в трудовом договоре обязательное условие о спецоценке

Дополнительные условия трудового договора

Испытательный срок в трудовом договоре