Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, обязательно ли указывать СНИЛС работника в трудовом договоре.

В трудовом договоре необходимо указать (ст. 57 ТК РФ):

  • работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);

  • работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность;

  • сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;

  • место и дату заключения трудового договора.

  • место работы;

  • трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

  • дату начала работы и срок действия договора;

  • условия оплаты труда;

  • режим труда и отдыха;

  • компенсации за вредную работу;

  • условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

  • условия труда на рабочем месте;

  • условие об обязательном социальном страховании.

СНИЛС не обносится к обязательным документам, поэтому его можно не включать в трудовой договор.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте больше по теме:

Внесение изменений в трудовой договор

Аннулирование трудового договора

Как отразить в трудовом договоре обязательное условие о спецоценке

Дополнительные условия трудового договора

Испытательный срок в трудовом договоре



Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх