Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре?
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, обязательно ли указывать СНИЛС работника в трудовом договоре.
В трудовом договоре необходимо указать (ст. 57 ТК РФ):
-
работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);
-
работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
-
сведения о документах, удостоверяющих личность;
-
сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
-
место и дату заключения трудового договора.
-
место работы;
-
трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
-
дату начала работы и срок действия договора;
-
условия оплаты труда;
-
режим труда и отдыха;
-
компенсации за вредную работу;
-
условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
-
условия труда на рабочем месте;
-
условие об обязательном социальном страховании.
СНИЛС не обносится к обязательным документам, поэтому его можно не включать в трудовой договор.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте больше по теме:
Внесение изменений в трудовой договор
Аннулирование трудового договора
Как отразить в трудовом договоре обязательное условие о спецоценке