Как исправить старую запись в трудовой книжке?

При увольнении бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения в трудовой книжке сотрудника. Далее была внесена другая запись о приеме на новую работу. Можно ли исправить ошибку в дате увольнения, разъяснил Роструд России.

Работник может обратиться к бывшему работодателю для исправления записей в трудовой книжке. Если организация ликвидировалась, то исправить вправе новый работодатель.

Для этого нужно признать старую запись недействительной и следом внести новую запись.

Так, после соответствующей последней в данном разделе записи нужно указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, и сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее следует внести верные записи в раздел «Сведения о работе».

Читайте по теме: Кто исправляет ошибки: бывший работодатель или действующий?