Какие расходы можно отнести к расходам на обучение

Состав расходов, которые можно взыскать с работника, который не отработал срок после прохождения обучения, конкретизировал суд. Определение Шестого КСОЮ 5 сентября 2024 г. № 88-21525/2024.

 Работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Такое условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с работником.

При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.

Хотя возможно взыскание расходов работодателя на основании положений статьи 207 ТК РФ в виде «других расходов работодателя, понесенных в связи с ученичеством».

Так, судьи Шестого КСОЮ в определении от 5 сентября 2024 г. № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание таких расходов:

• стоимости обучения повышения квалификации;
• расходов на проживание и проезд;
• выплату стипендии за период учебы.