Можно ли без согласия перевести работника на нижестоящую должность?

Работодатель не вправе переводить работника на нижестоящую должность в принудительном порядке, т.е. без его согласия. Письмо Роструда России от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение – чрезвычайные ситуации по второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод допускается только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Значит, временный перевод на нижестоящую должность за «плохую» работу в принудительном порядке запрещен. Письменное согласие на такой перевод обязательно.

Читайте по теме: Перевод работника с понижением квалификации