Как должны оплачиваться перерывы для кормления ребенка во время простоя

Об оплате перерывов для кормления ребенка в период простоя по вине работодателя разъяснил Минтруд России от 1 ноября 2024 г. № 14-5/ООГ-6340.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования необходимости в его использовании. Основанием для предоставления перерывов является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет.

Если во время простоя работница находится на рабочем месте, то работодатель также обязан предоставить перерыв для кормления ребенка. Оплата как обычно, по среднему заработку. Простой в этом случае не влияет на оплату. 

Минтруд отмечает, что в случае длительного времени простоя по вине работодателя между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте на период данного простоя.

В этом случае работнику перерывы во время простоя предоставлять не нужно будет, так как его не будет на рабочем месте.