Нельзя внешнего совместителя заставить уйти в отпуск за свой счет

Внешний совместитель должен работать во время отпуска на основной работе, если не хочет брать отпуск за свой счет на разницу дней в отпуске по совместительству. Письмо Роструда России от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

Для совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Если дней отпуска по основной работе больше, чем по совместительству, то работнику предоставляют отпуск за свой счет.

Например, у внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный отпуск – 35 календарных дней. По совместительству отпуск – 28 календарных дней. На разницу в 7 календарных дней совместитель может взять отпуск за свой счет.

Если же такой отпуск без содержания он брать не хочет, то должен работать эти 7 дней. Принудить его взять отпуск за свой счет нельзя.



Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

Вверх