Нельзя внешнего совместителя заставить уйти в отпуск за свой счет
Внешний совместитель должен работать во время отпуска на основной работе, если не хочет брать отпуск за свой счет на разницу дней в отпуске по совместительству. Письмо Роструда России от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
Для совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
Если дней отпуска по основной работе больше, чем по совместительству, то работнику предоставляют отпуск за свой счет.
Например, у внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный отпуск – 35 календарных дней. По совместительству отпуск – 28 календарных дней. На разницу в 7 календарных дней совместитель может взять отпуск за свой счет.
Если же такой отпуск без содержания он брать не хочет, то должен работать эти 7 дней. Принудить его взять отпуск за свой счет нельзя.