Когда можно уволить работника, ушедшего на СВО?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который был приостановлен в связи с военным контрактом, если такой договор истек. Разъяснения Роструда России.

Увольнять работника по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора нельзя (ст. 351.7 ТК РФ).

Но есть два случая, когда трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно расторгнуть:

1. Организация ликвидируется или ИП закрывается

2. Сотрудник работал по срочному трудовому договору на определенный срок и он закончился в период его службы. В этом случае есть некоторые нюансы.

Например, работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта, подписал контракт на СВО. Трудовой договор был приостановлен. Так как объект достроен, работодатель вправе его уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Читайте по теме: Расторжение срочного трудового договора с работником, ушедшим на СВО